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20190215-年金改革要檢討 回復補償金才正確

張貼者:2019年2月14日 下午11:16台中市教師會台中市教師職業工會/   [ 已更新 2019年2月14日 下午11:57 ]

年金改革要檢討 回復補償金才正確

公教年金改革法案通過一年餘,當初在紛亂、急迫中通過的法案有不少可以檢討之處,而補償金切割已退、在職,且公教和軍不一致是最值得檢討事項。全國教師工會總聯合會(全教總)和所屬縣市工會代表近百人,於立法院開議當日早上到立法院前要求回復補償金。

補償金的起因是民國84、85年,軍公教年金從不用繳費的恩給制,過渡為需要繳費(35%)的儲金制時,同時也將任職前15年給付率從本俸的5%降低為本俸二倍的2%(即本俸的4%),為了讓改革能順利過渡,因此法案設計了補償給付率降低所定的補償金制度。這個設計是由全民選出的立法院所制定的過渡性措施,只有84(公)、85(教)之前擔任公教者才有的補償措施,絕對具有合理性與正當性。

然而,106年8月9日公布的公務人員退休撫卹資遣法、公立學校教職員退休資遣撫卹條例卻將補償金做切割處理,對於在今年(108年)6月30日以前退休者,可以全部領取,如果是月領而未領足的餘額還可以補發。反之,在108年7月1日之後退休者,一毛錢都領不到,導致同時擔任公教、年資相同者,卻因為年齡不同而有的可以領,有的領不到。這種切割的做法已經是不公平的處理。同時,軍公教的退休制度設計本有其相同的脈絡,年改時將軍人分開處理是因其特殊性,可以在所得替代率、退休年齡方面另行處理,但補償金一事,軍公教都具有相同的緣由和背景,沒有分開處理的道理。但是,年改的結果卻是在職公教取消,在職軍人仍保留。這樣的結果怎能讓在職公教服氣?!

20190123【全國教師工會總聯合會聲明】

張貼者:2019年1月23日 上午12:07台中市教師會台中市教師職業工會/   [ 已更新 2019年1月23日 上午12:07 ]

【全國教師工會總聯合會聲明】

近日本會接獲會員反應,百年好合事業集團(松田企業有限公司)(下稱 該事業單位)

107-108年度間逕自登載「全國教師工會總聯合會」之「商標圖樣」及「文字」於該事業單位之網站,
宣稱本會為其特約夥伴,並向本會會員蒐集個人資料之行為,嚴重侵害本會權利並損及個別會員權益,請大家務必留意。

完整聲明稿 請參考附件。


20180102-108年寒假期間台中市教師職業工會辦公室上班與休假日公告

張貼者:2019年1月1日 下午6:13台中市教師職業工會   [ 台中市教師會台中市教師職業工會/ 已於 2019年1月21日 下午4:27 更新 ]

108年寒假期間台中市教師職業工會辦公室上班日與未上班日公告
會辦工作人員寒假上班與未上班說明:
自108年2月1日(五)起開始休年假;
108年2月11日(一)開始上班。

若有任何不便請多包涵。

20181222-2018台中市教師職業工會/台中市教師會為夥伴做了什麼

張貼者:2018年12月21日 下午5:23台中市教師會台中市教師職業工會/   [ 已更新 2018年12月21日 下午5:24 ]

2018台中市教師職業工會/台中市教師會為夥伴做了什麼


爭取教師工作權益 維護學生學習權益 保障教師專業自主

有教師組織很重要! 

有屬於自己的積極為「保障教師工作權益」、「維護學生學習權益」、「提昇教師專業地位」持續精進的教師組織,更為重要!

    台中市教師職業工會/台中市教師會(下稱:本會)2018年在爭取本市教師員額編制提高、降低班級人數、降低教師授課標準、要求落實行政減量、提升教師專業,改善教學環境及教育公共化等,皆持續關注與努力;並且因應教學現場的問題,即刻向臺中市教師育局提出具體建議,解決現場困境;本會將持續奮鬥,期待教師夥伴們共同支持齊力改變教育場域。(詳細內容請下載檔案)

一、輔導會員學校進行107學年度臺中市校長遴選作業。

二、捍衛教師工作權益,進行團體協商與行政訴訟。

三、爭取國小教師鐘點費調整,達陣,自 108 年 起調高到 320 元。

四、爭取國中教師員額編制提高,達陣,本市國中教師員額編制調整至 2.291

五、成功爭取學校班級裝設冷氣,本市各級學校教室分四年全面加裝冷氣機

六、本會與市議員聯合爭取推動校園太陽能光電,市府統包太陽能發電聯合標租。

七、爭取增加完中行政人力,教育局納入評估中。

八、爭取因應108課綱,高中教師員額編制應提高,局端向教育部反應。

九、持續爭取達標, 107學年度本市高中教師授課標準比照國立學校。

十、精進教師專業知能,提供《全教會觀議課實務手冊》給會員參閱。

十 一、對本市「公開授課參考原則」提出具體建議,增加多元觀議課模式。

十二、參與「臺中市性別平等教育管理自治條例草案」聽證會,提出建議。

十三、本會積極參與全教會推動教師支持系統,促使教師評鑑走入歷史。

十四、持續推動國產雜糧復興教育——食農教育「咱糧學堂」教學計畫。

十五、提升專業形象,辦理「專業典範卓越」——107年臺中市SUPER教師獎遴選。

十六、本會推動降低高級中等學校班級人數。

十七、本會與全教總成功爭取公私立幼兒園導師費及教保費支給。

十八、本會持續爭取代理教師能有一致性一年之聘期。

十九、本會於教育審議委員會議提出多項建議,多項獲委員會共識。

二十、積極辦理各項教師專業增能研習。

二十一、出席本市教師介聘、甄選委員會、實驗教育審議委員會,爭取教師權益。

二十二、本會參與全教總發起「518搶救教育部」要求吳茂昆下台,吳茂昆已辭職下台。

二十三、及時提供會員教育資訊、了解教育現況 。

二十四、及時發聲,保障會員權益及學生受教權。

二十五、提供會員法律協助、爭取會員福利。

20181213文化大學台中教育中心「桌遊教學應用師資培訓課程」

張貼者:2018年12月12日 下午9:54台中市教師職業工會   [ 已更新 2018年12月12日 下午9:55 ]

文化大學台中教育中心開辦「桌遊教學應用師資培訓課程」
**上課日期:108年1月26日至1月27日(星期六、星期日)時間為上午10時至下午5時,兩門課程共12小時。

**課程優惠:(一)開課一週前至108年1月19日止,新生報名繳費享學費95折優惠。(二)開課一週前至108年1月19日止 ,本校舊生或二人以上同行可享學費9折優惠。(三)開課一週前至108年1月19日止,兩門桌遊課程同報(老師們的第一堂桌遊入門課+幼兒桌遊多元教學應用),每門學費皆享有85折優惠。

**詳情請上本校台中教育中心網站:http://my.sce.pccu.edu.tw/taichung/搜尋「桌遊」。
課程資訊請參閱附件簡章。

20181213嘉義大學管理學院碩士在職專班108學年度招生資訊

張貼者:2018年12月12日 下午9:45台中市教師職業工會   [ 已更新 2018年12月12日 下午9:46 ]

嘉義大學管理學院碩士在職專班108學年度招生資訊
報名日期自108年1月21日至2月20日下午5時止
一律採網路報名,招生簡章下載與報名網址:https://admissions.ncyu.edu.tw/www.aspx?webprjno=AAAG。
完整公文請參閱附檔。

20181203-大墩陽光冬令營九折優惠

張貼者:2018年12月3日 上午12:39台中市教師會台中市教師職業工會/   [ 台中市教師職業工會 已於 2018年12月20日 下午9:39 更新 ]

大墩陽光冬令營九折優惠給本會會員
直接上網報名,單位名稱填寫【台中市教師職業工會】,代碼【90776】
冬令營課程說明連結:https://www.sng.idv.tw/course/

20181127-全教總爭取自107/07/01後申請退休,尚未支年功薪最高級之退休老師,年終成績考核獎勵晉級之部分,應比照已支年功薪最高級者,核給一個月薪給總額。

張貼者:2018年11月27日 上午12:46台中市教師會台中市教師職業工會/   [ 已更新 2018年11月27日 上午12:46 ]

107/07/01後退休資遣撫卹條例對給付的薪級修正,對於尚未支年功薪最高級者,則自 107 7  1 日後將有年終成績考核獎勵,會產生晉一級無法執行之爭議,損及教師權益。因此全教總爭取該晉級之部分無從執行部分,應比照已支年功薪最高級者,核給一個月薪給總額。詳細說明如公文。

20181127-全教總:107/11/22「年資補償金」修法進度說明

張貼者:2018年11月26日 下午4:26台中市教師會台中市教師職業工會/   [ 已更新 2018年11月26日 下午4:27 ]

107/11/22「年資補償金」修法進度說明:

    立法院司法、教文委員會今日(107/11/22)下午聯席審查補償金修法,由司法委員會召委林為洲主持,銓敘部長周弘憲、教育部次長林騰蛟出席備詢。

    全教總感謝柯志恩、蔣乃辛、黃昭順提出本會版(全教總)修正案,柯志恩、吳志揚、林為洲、林奕華、蔣乃辛等委員發言支持本會主張,惟今日僅進行詢答,並未實質審查,本案將擇日再審。

    針對補償金再修法,全教總提出修法版本與完整說帖,並持續與委員溝通,感謝諸位委員發言力挺,全教總會持續關注後續修法進度,維護教師尊嚴。

 

◎「全教總新聞稿」:基於平等原則  已退、在職之補償金給予應一致

    公平合理、一視同仁是任何改革最起碼的標準,也是各界檢驗年改的重要指標。針對「補償金」之給予,全教總自始主張應採取一致標準,在職人員與退休人員不應有差別待遇,惟政府年改方案對已退休與在職人員卻有兩套標準,明顯違反法的平等原則。

    平等原則係指相同之事件應為相同之處理,除有合理正當之事由外,否則不得為差別待遇,是法律的基本原則,也是改革的基本原則。

    「年資補償金」並非憑空而降,立法意旨係在保障退撫新舊制轉換過程中,舊制年資低於15年者之基本權益,明訂於於原《學校教職員退休條例》第21條之1

    遑論,即使依舊法規定,「年資補償金」之給予僅限定舊制年資低於15年者,亦即,此一配合新舊制轉軌之措施,未來幾年將完全落日,不會再新增請領人員,不會再擴大財政負擔。

    惟已三讀通過之《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》第34條卻規定:退休教職員因兼具退撫新制實施前、後年資而得依原學校教職員退休條例第21條之15項及第6項規定核發補償金者,於本條例施行之日起一年內退休生效時,仍依原規定核發。

    依此,原先按《學校教職員退休條例》舊有規定可領取補償金之現職教育人員,只要在民國10871日以後退休者,均不得再領取補償金,嚴重渠等權益。

    尤有甚者,公教年改在前,軍人年改在後,同為政府員工,政府施政卻行差別待遇,造成公教人員怨聲載道,造成之民怨,政府應積極面對,針對年改之缺失,立院更應積極補正。

    基於法的平等原則,全教總要求補償金給予應標準一致,只要符合原《學校教職員退休條例》支領補償金之規定者,均應保障其法定權益,請委員支持柯志恩、黃昭順、蔣乃辛等委員共同提案之修法版本,還公教人員一個起碼的公道。

20181126轉知台中教育中心「桌遊教學應用師資培訓課程」

張貼者:2018年11月25日 下午4:37台中市教師職業工會   [ 已更新 2018年11月25日 下午4:41 ]

台中教育中心「桌遊教學應用師資培訓課程」



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