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快訊~年金改革若未針對核心問題徹底改革,改革將永無止境-1051108 會員訊息

年金改革若未針對核心問題徹底改革,改革將永無止境

    當「全教總」經過會內民主程序,理性的提出「補繳」方案,卻遇見不理性言論批判「全教總」為「自宮」、「出賣教師」。夥伴們!可曾想過,汙指「全教總」出賣教師的理由,存在嗎?

    某些團體以「政府負最後給付責任」為終極目標,帶領軍公教93上街頭,訴求成功了嗎?以結果論,沒看見任何訴求成功,反而更加速政府改革的速度及決心。政府不是一間營利公司,政府的預算相當的比例來自於全民納稅,「政府負最後給付責任」其實就是要「全民買單」,現階段我們看不到「政府負最後給付責任」的意願,唯有自己成為政府才會有「政府負最後給付責任」的可能,但可能嗎?全民買不買單呢?

    目前退撫基金最根本的問題是「現職提撥」與「退休給付」財務失去平衡,自103年收支逆轉,若制度不變則銓敘部精算預計117年破產,政府不會坐視基金破產,則退撫基金必須「開源」,也必須「節流」,如此才能收支平衡解決根本性的問題。全教總的「補繳」方案就是為了「開源」,雖然實質上會減少退休所得,但雇主得一起負擔補繳責任,如此由雇主(政府)、退休人員及未來退休人員共同承擔,就可以平均分攤改革的壓力。

我們也知道「全教總」的合理方案比不上主張「不多繳」、「不少領」,「一毛錢都不能少」的誘人「蘋果」。但這是看似美味誘人的「蘋果」,真實是如此嗎?

以政府(雇主)的思維,不「開源」就只能「節流」,若仍堅持退休給付不減少,則「延後退休金起支年齡」就是「節流」最快速的方法,之前拋出的「退休起支延至65」就是如此。這種主張政府完全不必承擔任何改革成本,且逃脫雇主責任,所以「不多繳」、「不少領」、「一毛錢都不能少」看似美味的誘人蘋果,其實是顆「毒蘋果」。

    「全教總」的「補繳」方案則是保留原退休給付條件,保障給付的信賴原則,將年金財務改革的壓力由世代共同分攤,共榮共享。若只是延後退休金起支年齡為65歲,是誰承擔「延後退」的改革壓力?不言自明,將由現職人員單獨承受被改革的壓力。

各位現職老師您願意單獨承受被改革,還是要選擇「一毛錢都不能少」這顆「毒蘋果」嗎?

    下一步怎麼走?「年金改革委員會」勢必無法順應我們的訴求,所以立法委員遊說是極重要的任務,面對「全面執政」的民進黨政府,你會相信已經謾罵人「黑心」、「智障」、「開房間睡學生」、「奧步總統」的「全教產」?還是主張合理改革,早啟動遊說的「全教總」?聰明的您相信已有答案。

    以近期「全教總」遊說成果來看,遊說「教師待遇條例」通過,各位導師今年考核獎金則可多領3000-6000元導師費;行政院長林全105/08/22面對全教總理事長張旭政提高高中職導師至3000元的訴求,當面承諾於10611日起調高;教育部長潘文忠於105/09/24全教總主辦「SUPER教師頒獎典禮」公開宣稱將逐步檢討統合視導、教師評鑑、大學評鑑等,希望能減輕教師壓力,回歸教學專業工作,。這不會是天上掉下來的禮物,這都是全教總長期努力所獲得的成果。

年金改革攸關我們退休生活必須要更理性來面對,也必須有更多理性老師們的支持,讓我們支持合理改革的聲音獲得社會認同。支持「全教總」就是支持我們自己。