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好消息~1040327勞動部令-性別工作平等法施行細則第四條、第七條修正條文

好消息 1040327勞動部令-性別工作平等法施行細則第四條、第七條修正條文

【勞動部法規公告】:性別工作平等法施行細則第四條、第七條修正

本修正施行細則刊登於行政院公報網時間:104年3月27日

 

勞動部

中華民國104327
勞動條4字第1040130464

修正「性別工作平等法施行細則」第四條、第七條。

附修正「性別工作平等法施行細則」第四條、第七條

部  長 陳雄文

性別工作平等法施行細則第四條、第七條修正條文

第 四 條  (刪除)

第 七 條  本法第十五條第五項規定之五日陪產假,受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內,擇其中之五日請假。

 

性別工作平等法施行細則第四條、第七條總說明及對照表請參見PDF

 

◆意見簡評◆

 

  1. 本次「性別工作平等法施行細則」之修正案,係關於第四條與第七條之修正。
  2. 第四條修正:予以刪除。本條係關於『職場性騷擾之認定原則』,因已於本法第12條第2項明文規定,故刪除本條條文
  3. 第七條修正:係關於『陪產假』日數及規定之修正。其內容為:『本法第十五條第四項規定之三日陪產假,受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內,擇其中之三日請假。
  4. 以上資訊,提供參考。