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快訊~【全教總】私立學校重申工會會員權益,保障私立學校教師組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務之權益

快訊 【全教總】私立學校重申工會會員權益,保障私立學校教師組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務之權益

【全教總】私立學校重申工會會員權益,保障私立學校教師組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務之權益

 

主旨:請貴部發函私立學校重申工會會員權益,保障私立學校教師組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務之權益,請查照。
說明:
一、私立學校教師組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務係受「工會法」第35條保障,而私立學校動輒以此約談教教師,一再施加壓力、干擾其教學作息,顯然嚴重違反「工會法」,並有「工會法施行細則」第30條及第31條所定之情形。
二、教師會員擔任本會及會員工會之各類委員,或推薦擔任政府機關各類委員會議之工會代表或教師代表,亦為「工會法」第35條保障範圍,私立學校不得影響、妨礙或限制該教師會員參與。
三、教師會員擔任政府機關各類委員會議之工會代表或教師代表,會議期間,私立學校應給予公假,不得拒絕之。
四、教師會員擔任產(職)業工會理監事,依「工會法」第36條第1項:「工會之理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者,工會得與雇主約定,由雇主給予一定時數之公假。」,私立學校應給予該教師會員每月50小時之範圍內,請公假辦理會務,不得拒絕之。
五、私立學校違反「工會法」第35條,經依「勞資爭議處理法」裁決決定者,按「工會法」第45條由中央主管機關處以3萬元以上15萬元以下罰鍰。若私立學校仍不遵守裁決決定,則由中央主管機關處以6萬元以上30萬元以下罰鍰,並限期改正,屆期未改正者,按次連續處罰。
六、私立學校違反「工會法」第36條,拒絕給予公假,處2萬元以上10萬元以下罰鍰。
七、依「教育人員任用條例」第31條第1項第13款:「行為違反相關法令,經有關機關查證屬實。」,私立學校校長若嚴重違反前開法令,經查證屬實者,不得為教育人員,其已任用者,應報請主管教育行政機關核准後,予以解聘或免職。
八、私立學校若違反「工會法」第35條及第36條,另依「私立學校法」第55條規定,經學校主管機關糾正或限期整頓改善,屆期仍未改善者,經徵詢私立學校諮詢會意見後,視其情節輕重為下列處分:一、停止所設私立學校部分或全部之獎勵、補助。二、停止所設私立學校部分或全部班級之招生。
九、私立學校若屬各地方政府獎勵私人興學自治條例簽約對象,亦依「私立學校法」第55條規定處理。
十、以上教師會員之權益及私立學校之罰則,請貴飭令全國各級私立學校遵守,避免爭端。

 

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台中市教師會/台中市教師職業工會,
2017年11月10日 上午3:58