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公告~全教總對教育部預告修正「中小學兼任代課及代理教師聘任辦法第五條修正草案」

全教總(下稱本會)對教育部預告修正「中小學兼任代課及代理教師聘任辦法第五條修正草案」之意見

「中小學兼任代課及代理教師聘任辦法第五條」之修正。全教總修正意見:1、依據教師法第11條第1項之規定:「高級中等以下學校教師之聘任,分初聘、續聘及長期聘任,……,應經教師評審委員會審查通過後由校長聘任之。」故任職於高級中等以下學校教師,其聘任分為初聘、續聘及長期聘任三類。
2、貴部預告修正「中小學兼任代課及代理教師聘任辦法第五條修正草案」,對於任職中小學之代理、代課教師,其服務成績優良、符合學校校務需求,且具第三條第三項第一款資格者 ,再經教評會審議通過者,視為「再聘」,與教師法之規定有別。為符法制,本會建議應依據教師法之規範,應將原條文「再聘」,修正為「續聘」。
3、其次,依據教師待遇條例第9條第1項:「公立學校教師於職前曾任下列職務且服務成績優良之年資,按年採計提敘薪級至所聘職務等級最高年功薪」,其中第3款規定:「中小學教師曾任代理教師年資,每次期間三個月以上累積滿一年者,提敘一級。」是以,學校應對於教師教學「服務成績優良」,應明確規定其考核程序,以避免日後頻生爭端。
4、現行公立高級中等以下經學校教評會審查通過聘任之學校教師,其成績考核皆依據「公立高級中等以下學校教師成績考核辦法」辦理。為使依同樣程序任教之教師,亦為免法制出現疊床架屋情況,有關聘任三個月以上經公開甄選之代課、代理教師,亦應準用「公立高級中等以下學校教師成績考核辦法」辦理教師成績考核。
5、綜上,本會建議,中小學兼任代課及代理教師聘任辦法第五條應增列第2項:「前項所稱之『服務成績優良』之考核程序 ,應準用公立高級中等以下學校教師成績考核辦法」,更臻明確。

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台中市教師會台中市教師職業工會/,
2017年12月1日 下午7:26