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20180614-【徵詢意見】107學年度臺中市市立高級中等以下學校教師甄選委員會第2次會議議程

張貼者:2018年6月19日 下午7:24台中市教師會台中市教師職業工會/   [ 已更新 2018年6月19日 下午7:24 ]

107學年度臺中市市立高級中等以下學校教師甄選委員會第2次會議議程

壹、 時間:107620日(星期三)下午2

貳、 地點:本府陽明市政大樓44-2會議室

參、 主席:彭主任委員富源  記錄:李于梅

肆、 主席致詞:

伍、 業務報告:

一、 本次教師甄選報名情形如下:

(一)本年度報名人數:國小5,337人、幼兒園888人,共計6,225人。

(二)各類科教師缺額及考生人數一覽表如附件1,請參閱。

二、 國中小暨幼兒園教師甄選試場地點分別如下:

(一) 國小暨幼兒園初試:臺中第一高級中學、衛道中學、弘文中學。

(二) 國小暨幼兒園複試:僑泰中學、興大附中。

三、 為維護身心障礙應考人權利,本局援例提供身心障礙應考人考場服務申請,本次共計有5位應考人提出申請,詳如附件2

四、 本次教師甄選初試報名費收費情形:

(一) 收入部分:初試收入計5602,500元,複試預計收入675,200元,共計6277,700元。

(二) 預計支出部分:各組承辦學校經費概算表合計9776,237元(含中區縣市政府教師甄選試卷費及命題費)。

(三) 中區策略聯盟試卷分擔費用,俟依各縣市需求數量計算後定案。


陸、 討論事項

案由一:有關同一類組開設2個以上考場設定所轉換加權常態化T分數之平均數及最高分與最低分差距分數乙案,提請討論。

 明:

一、依據107學年度本局受託辦理市立國民中學及國民小學暨幼兒園教師甄選規定:「分數以原始分數計算為主,若同一類組開設2個以上試場,則轉換加權常態化T分數計算。

二、加權常態化T分數計算方式如下:

(一)確認該試場總應試人數。

(二)確認該考生原始分數相對位置。

(三)計算此相對位置對應之機率。

(四)以此機率計算出標準化常態t分數(平均數為0,標準差為1)。

三、考量歷來考生口試及試教分數多介於70分至90分之間,查103-106學年度教師甄選皆將加權常態化T分數之平均數訂為80分,最高分與最低分差距為15分(依試場人數不同,約在14分至16分之間),加權常態化T分數=80+(8/3)Z107學年度是否依106學年度標準計算,提請討論。

 議:

案由二:有關考場跳電因應對策乙案,提請討論。

 明:本次甄選擬援例依106學年度跳電因應措施,倘因停電致冷氣系統無法運作,因冷氣屬額外服務,無任何補救措施;倘因跳電致電燈不亮影響考生作答,則一律延長作答時間5分鐘。

 議:

柒、 臨時動議

捌、 散會 

20180619-本會未曾推薦任何銀行、事業單位或團體辦理年金保險說明,敬請會員留意。

張貼者:2018年6月19日 上午1:46台中市教師會台中市教師職業工會/   [ 已更新 2018年6月19日 上午1:51 ]

本會未曾推薦任何銀行、事業單位或團體辦理年金保險說明,敬請會員留意。

 

    本會與全教總持續關注年金議題,為增進教師對年金改革的認識,辦理「年金議題說明會」,105/08~迄今,場次已逾百。

    107/07/01〈公立學校教職員退休資遣撫卹條例〉實施在即,各校人事室透過學校教師會、本會學校分會緊急聯繫本會支援「年金說明」,認同本會與全教總維護會員權益、持續關注年金議題的成果與實力。

    本會近日陸續接獲會員反應,自稱「台中市教師會」要入校說明年金保險訊息,實則推銷保險。

    提醒各學校教師會及行政單位:本會辦理相關「年金議題」說明及座談會,各校申請方式均為:電話或E-MAIL直接向本會辦公室申請,本會未曾委託或推薦任何銀行、事業單位或團體辦理年金保險說明。

敬請各校留意!

    本會辦理相關「年金議題」研習及座談會聯絡方式:請各校向本會辦公室連繫登記(04-23202148劉祕書),或請填寫台中市教師職業工會 「年金改革議題」座談會申辦表,並寄至辦公室信箱teacher.us@gmail.com

20180615-一次看懂退休老師新退休金核定函

張貼者:2018年6月14日 下午10:26台中市教師會台中市教師職業工會/   [ 已更新 2018年6月14日 下午10:26 ]

一次看懂退休老師新退休金核定函

最近,退休老師陸續接到新退休金核定函,內容是一連串的表格數字(如下連結),自107/07/01起十年內退休的夥伴,也都會收到類似的表格,因所得替代率上限有十年緩降期,每年下降1.5%,降至民國118年後為固定值,因此每年的所得替代率上限金額也會有不同。

這份核定書內涵不複雜,讓我們一次看懂其中的內容計算:

1、退休年資採計分(民84年為界),分成退撫制度實施前(舊制年資)、後年資(新制年資)兩種,分別有不同內涵計算。

2、退休金領取計算(依條例第29303436373839條)會有兩個公式計算,領取時以其中最小者,亦即領取minab,當時,只能領取b;當b時,只能領取a

a:月退休金額=(「均俸」×5%×舊制年資+930+(「均俸」×2×2%×新制年資;再加上優存利息補貼(9%,至109/12/31止);(此「均俸」已退休人員是採「最高本俸」)

b:所得替代率上限金額=「最高本俸」×2×(當年度)年資退休所得替代率;替代率降至118年後為固定值

再參考重點說明連結,就可以清楚解讀:

http://www.taotc.org.tw/a/taotc.org.tw/tutc/home/nian-jin-zhuan-qu/20180612-1

「最高本俸×2」就是重點

絕大部分退休金都會受到所得替代率上限金額限制,在無法提高替代率的前提下,母數採「最高本俸×2」就是重點。這裡要補充說明的是,所得替代率的「母數--最高本俸×2,是全教總一路爭取得來的,因為前次改革是用「實質所得」來計算,若您清楚薪資所得就可知,我們的「實質所得」是低於「最高本俸×2」,如此計算對我們不公平,這就是全教總一路猛打的「肥高官、瘦小吏」的不公平制度,在這一次總算有所修正,若想更清楚脈絡,請點選

http://www.taotc.org.tw/a/taotc.org.tw/tutc/home/nian-jin-zhuan-qu/20170707-nian-jin-zhuan-qu1

節省的退撫經費,全數挹注退撫基金,就是關鍵

另外要補充的是「月退休金額(含優存利息補貼)」超過「所得替代率上限金額」,將無法領取,那這些錢會到哪裡去?答案是這些經費將挹注回基金,這就是全教總致力爭取的「改革不是全是受雇者責任,政府也必須盡雇主責任」的實踐,在新條例40:「退休教職員退休所得依第三十六條至第三十八條規定扣減退休教職員退休所得後,各級政府每年所節省之退撫經費支出,應全數挹注退撫基金,不得挪作他用。」全教總爭取的過程,可參閱--

http://www.taotc.org.tw/a/taotc.org.tw/tutc/home/nian-jin-zhuan-qu/20170710-40-1060710

這次年改沒有任一組織是滿意的,但是專業組織的論述總是爭取關鍵點,總是致力維護應有的權利。也唯有齊心一致支持組織、相信組織,才能讓組織繼續前進,共同為優質的教育環境努力。

 

20180614【徵詢意見】107學年度臺中市市立高級中等以下學校教師甄選委員會第2次會議

張貼者:2018年6月14日 上午1:31台中市教師會台中市教師職業工會/   [ 已更新 2018年6月14日 上午1:33 ]

107學年度臺中市市立高級中等以下學校教師甄選委員會第2次會議議程如下:

若有寶貴意見請聯繫會辦處理

壹、 時間:107620日(星期三)下午2

貳、 地點:本府陽明市政大樓44-2會議室

參、 主席:彭主任委員富源  記錄:李于梅

肆、 主席致詞:

伍、 業務報告:

一、 本次教師甄選報名情形如下:

(一)本年度報名人數:國小5,337人、幼兒園888人,共計6,225人。

(二)各類科教師缺額及考生人數一覽表如附件1,請參閱。

二、 國中小暨幼兒園教師甄選試場地點分別如下:

(一) 國小暨幼兒園初試:臺中第一高級中學、衛道中學、弘文中學。

(二) 國小暨幼兒園複試:僑泰中學、興大附中。

三、 為維護身心障礙應考人權利,本局援例提供身心障礙應考人考場服務申請,本次共計有5位應考人提出申請,詳如附件2

四、 本次教師甄選初試報名費收費情形:

(一) 收入部分:初試收入計5602,500元,複試預計收入675,200元,共計6277,700元。

(二) 預計支出部分:各組承辦學校經費概算表合計9776,237元(含中區縣市政府教師甄選試卷費及命題費)。

(三) 中區策略聯盟試卷分擔費用,俟依各縣市需求數量計算後定案。


陸、 討論事項

案由一:有關同一類組開設2個以上考場設定所轉換加權常態化T分數之平均數及最高分與最低分差距分數乙案,提請討論。

 明:

一、依據107學年度本局受託辦理市立國民中學及國民小學暨幼兒園教師甄選規定:「分數以原始分數計算為主,若同一類組開設2個以上試場,則轉換加權常態化T分數計算。

二、加權常態化T分數計算方式如下:

(一)確認該試場總應試人數。

(二)確認該考生原始分數相對位置。

(三)計算此相對位置對應之機率。

(四)以此機率計算出標準化常態t分數(平均數為0,標準差為1)。

三、考量歷來考生口試及試教分數多介於70分至90分之間,查103-106學年度教師甄選皆將加權常態化T分數之平均數訂為80分,最高分與最低分差距為15分(依試場人數不同,約在14分至16分之間),加權常態化T分數=80+(8/3)Z107學年度是否依106學年度標準計算,提請討論。

 議:

案由二:有關考場跳電因應對策乙案,提請討論。

 本次甄選擬援例依106學年度跳電因應措施,倘因停電致冷氣系統無法運作,因冷氣屬額外服務,無任何補救措施;倘因跳電致電燈不亮影響考生作答,則一律延長作答時間5分鐘。

 議:

柒、 臨時動議

捌、 散會

 

 

20180614-台中市教師職業工會107年6月號會刊

張貼者:2018年6月13日 下午8:44台中市教師會台中市教師職業工會/   [ 已更新 2018年6月13日 下午8:49 ]

台中市教師職業工會1076月號會刊

20180612-107年臺中市立國民中學教師介聘委員會第2次會議紀錄

張貼者:2018年6月11日 下午7:02台中市教師會台中市教師職業工會/   [ 已更新 2018年6月11日 下午7:02 ]

107年臺中市立國民中學教師介聘委員會第2次會議紀錄-107.05.17召開



20180608-組織對於退休老師退休金訴訟案說明

張貼者:2018年6月8日 上午1:04台中市教師會台中市教師職業工會/   [ 已更新 2018年6月8日 上午1:10 ]

組織對於退休老師退休金訴訟案說明

致各位夥伴

這兩週來頻繁接到退休老師詢問退休金及訴訟問題,這可能與近日起各校人事室會陸續通知退休老師領取新核定函有關,會辦跟退休老師的說明如下,讓各位知曉會辦做法,也歡迎轉知退休夥伴:

 

1、在法律上,若個人認為行政機關處份侵犯個人權益,可有兩種救濟管道-訴願與訴訟。訴願是向上級行政機關提出救濟,還在行政系統,不用付任何費用,若行政機關的處份有誤,會恢復個人權益。

訴訟,則是到司法系統,寫訴訟狀書、律師…等,會有經費支出(除非自己能處理),每一案件都是個人訴訟,沒有「集體」訴訟機制,所謂「集體」可能僅是數量問題,非制度。

 

2、對於退休老師退休金的訴訟案,我們(全教總)目前的規劃如下:目前打退休制度訴訟的目標都意在「釋憲」,只要有一例「司法判斷定讞」敗訴,訴訟人認為是法律疑慮問題,就可申請釋憲,若釋憲能成功,改變的是法律面,每人都適用,非僅限訴訟人。因此,全教總目前正積極協助12位退休老師打訴訟案(經費由全教總全額支應),並由全教總法務中心及地方工會全力支援,爭取退休金權益,若屆時「司法判決定讞」是敗訴,接著就申請「釋憲」,對於釋憲的主文方向,也已草擬。爭退休教師退休金權益,與其讓每位退休老師忙著訴訟,不如就讓組織來為大家服務,這是我們的立場。

 

3、退休老師都會向我們反應,某某團體藉機收取高額會費(8000元以上),標榜打集體訴訟…,且要先繳錢……等。我們會具體告知目前我們的做法,讓退休老師理解、安心、放心,至於其他團體的行為,我們不加以評論。

 

每個人面對權益受損或未知,都可能會心生恐慌,但清楚自己可主張的管道與作法,了解組織正在為大夥做什麼,則會降低「恐慌」。別讓「恐慌」成了別人的提款機。

 

以上簡短說明,若各校會員有任何年金問題,歡迎隨時與會辦連繫,我們可到校年金講解與分享。

20180608本會辦理107年暑假各項研習

張貼者:2018年6月7日 下午7:25台中市教師會台中市教師職業工會/   [ 已更新 2018年6月8日 上午1:11 ]


20180608-106學年度臺中市國民中學教學正常化視導暨常態編班評鑑總檢討會紀錄

張貼者:2018年6月7日 下午6:14台中市教師會台中市教師職業工會/   [ 已更新 2018年6月8日 上午1:12 ]

106學年度臺中市國民中學教學正常化視導暨常態編班評鑑總檢討會紀錄
請參閱附件

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