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快訊~本會與中山醫學大學勞資爭議仲裁報告-1060410會員訊息

張貼者:2017年11月8日 下午8:49台中市教師會台中市教師職業工會/

本會與中山醫學大學勞資爭議仲裁報告-1060410會員訊息

 

積極捍衛教師會員權益是教師工會最重要且無可迴避之事

在全教總的全力支援及中山醫大教師工會分工會的全力支持下,本會(台中市教師職業工會)與中山醫學大學的仲裁案,歷經一年多的審理,仲裁判斷書出爐案,仲裁結果我們取得部份成果,部分遭駁回,遭駁回部分將再與相關夥伴研究後,進一步處理。

 

報告書如下:

台中市教師職業工會與中山醫學大學勞資爭議報告(104年勞資仲字第3號)

台中市教師職業工會/秘書處

緣起:

中山醫學大學教師工會分工會有感於學校(中山醫學大學)的教師勞動條件日趨嚴苛,因此於103年5月委由本會(台中市教師職業工會)啟動團體協商,自該年8月起與中山醫大進行5次團體協商會議,並於104年2月協商會議結束,雙方達成19條合意內容,原定於該年5月簽約,後延至7月,最後學校以董事會尚有意見,不願進行簽約,對於該份團約爭議至今尚在勞動部裁決委員會審理中(104勞裁字41號、105勞裁字47號)。然,原協商版本內容中有關教師權益最直接影響的幾項內容,由於協商過程中並無獲得雙方合意,本會基於有義務保障會員權益,故採取工會勞動三權進行僵局處理,於104年5月依勞資爭議處理法向臺中市勞工局提出8項「調解」請求(案號1116號),雙方於104年7月22日於勞工局進行勞資爭議「調解會議」,在調解委員的調解下,雙方仍無法達成共識。

調解程序後,本會與中山教師工會分工會具體討論後,以其中最重要的四項調整事項為標的,於104年11月份依勞資爭議處理法向臺中市勞工局提出調整事項「仲裁」申請(104年勞資仲字第3號)。因仲裁程序及結果具有準司法性質,不僅是工會、學校雙方都是謹慎面對,連勞工局及仲裁委員會也都是頭一遭,對審理過程絲毫不敢大意、馬虎,雙方於105/02/16、105/05/31、105/08/29、105/10/17、105/11/30,共經歷5次仲裁調查會議,分別從申請人適格、請求資格、實質程序、調整事項請求確立、雙方攻防爭點、雙方論點的爭辯,以及校方提出的種種程序問題、法律觀點論辯,甚至校方一度法律技術干擾要求仲裁委員迴避,要求仲裁委員應行政中立不得仲裁…等等五花八門的問題,仲裁委員均透過雙方的攻防、辯證,一一釐清事證、法規。

整個仲裁調查時程於106年3月10日調查終結,仲裁委員會於106年3月23日提出仲裁判斷書送達台中市勞工局,全份仲裁判斷書高達72頁,是台中市勞工局第一份仲裁書。此份仲裁書對於本會所提出四項調整事項之仲裁請求,認定「教師授課鐘點調整」及「導師費調整」請求有理,其餘2項請求申請駁回。

這一年多以來,感謝全教總法務中心及林垕君律師全力支援與專業指導,以及中山醫大會員教師全體支持,對此仲裁結果有理部份,本會將要求校方於最短時間處理,其次仲裁申請遭駁回部分,將再進一步與相關夥伴評估後續作為,盡最大努力保障會員教師權益。

 

具體仲裁結果如下:

1、教師授課鐘點:

中山醫學大學原調整103學年度(含)以後,教授每週授課時數以8小時、副教授9-10小時、助理教授10-11小時、講師11-12小時。

仲裁結果:應回復102學年之標準:教授每週授課時數以8小時、副教授9小時、助理教授9小時、講師10小時。

 

2、導師費:

中山醫學大學原制定102學年度(含)以後,學士制導生人數為計算基準,每學年每位導生核發400元。

仲裁結果:中山醫學大學就導師費之給與應以導生人數三十人以下者,每月支給新台幣叁仟元整;導生人數超過三十一名以上者,每月支給新台幣肆仟元整。

 

3、年終獎金:

中山醫學大學調整年終獎金標準為:103年(元月發放)及104年(元月發放),年終獎金為每個月本(年功)俸加學術研究費之1.19倍。105年(元月發放),年終獎金為每個月本(年功)俸加學術研究費之0.97倍。

工會請求應回復102年(元月發放)之標準:每個月本(年功)俸加學術研究費之1.5倍。遭到駁回。

 

4、考核成績乙等晉年功薪:

中山醫學大學制定教職員工成績考核標準,當年度列為乙等者,晉本薪一級。

工會請求中山醫學大學教職員工成績考核列為乙等者,晉本薪或晉年功薪一級。遭到駁回。