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快訊~對於這次的改革,我想從我自己的觀點去談談我的看法-1060706會員訊息

張貼者:2017年11月9日 上午4:08台中市教師會台中市教師職業工會/

紛擾的年金改革,在教師部分終於塵埃落定,對於這次的改革,我想從我自己的觀點去談談我的看法。

【 台中市西屯國小/盧耿逸老師】

 

    我今年41歲,29歲開始教書,加上當兵2年,年資共是14年,雖然過渡期有15年,但我仍然趕不上,必須要58歲之後才能退休,所以我應該算是相對年輕的一群老師。我不會說我代表所有的年輕老師,但我卻聽到有些人拚命的說年輕老師反彈多大,說我們是被砍最兇的一群人,但我不這麼認為,也覺得必須澄清一下,以我自己為例,若我58歲退休,31年的年資,改革前約領48415×2×0.62=60035,改革後由於我的退休金會大於所得替代率上限,因此我直接用所得替代率公式來算,48415×2×0.54=52288,減幅約是13%,就我個人而言,是我可以接受的範圍,其實一直以來我最關心的議題有2個,一是基金永續的議題;另一則是退休起支年齡的議題,以下分別來談談我對這二個議題的看法。

    首先關於基金永續的問題,我想大部分的人都認同退撫基金的收支已經失衡,不解決總有一天基金會歸零,它從來不是一個假議題,尤其對於我這個年紀的老師來說,不改革很有可能領不到一毛錢的退休金;全教總一直以來都很關注這個問題,因此很早就提出建議方案—補繳,政府與所有老師共同補繳當初提撥不足的部分,我必須強調,組織一開始並不是提出將18%省下的利息挹注到退撫基金,因為這部分的誤解,讓許多老師不諒解,其實是政府不願意採納補繳方案,而決定以18%優存利息省下的經費挹注到退撫基金去,我想這非組織本意,只能努力去爭取對會員及對基金最有利的方向,這期間一度還變成只有中央挹注而地方不挹注,這個影響相當大,會大大減少退撫基金的壽命,與政府當初說的讓基金永續這目標背道而馳,還好靠著全教總的努力,終於沒讓這事情發生。

    第二個部分則是退休起支年齡的問題,記得在六月中旬,我與台中市教師職業工會的一些老師一同去拜會張廖萬堅委員時,我當時也和委員說明,我們年輕老師們希望55歲起支的訴求,雖然最後是58歲才能退休,但我認為,其實談判過程本就是如此,雙方一定有各自的理由及堅持,難道今天爭不到55歲,就意氣用事的對會員們說,因為爭不到55歲,所以我什麼都不要了嗎?或許我們對最後的結果不甚滿意,但不能因此就否定組織的努力,甚至還有些不堪的言論與辱罵,真心覺得那也太超過了!

    很多國家其實都在推年金改革,而每個國家的大方向也都一樣----延後退休,這是個不可否認的事實,或許延後退休讓人短時間內難以接受,但我自己早有心理準備,因此衝擊算是還好;年金改革雖然暫時告一段落,但我覺得我們仍要持續努力,尤其要監督是否政府有實現承諾,讓18%優存利息省下的經費,確實有每年都挹注到退撫基金裡去,而不是只有挹注個一兩年,做做樣子而已。